私宠-婚前试爱 作者:木茶(潇湘书院vip2013.10.16完结)-第133章
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“什么怎么回事？就是你看到的这么回事呀！”洛雨熙看着她那双漂亮的大眼睛里，盛满了疑惑，不由得笑了。
“别和我打哈哈，你大老板这算是公开恋情了？还算是回到朋友的身份？”Selina旺盛的好奇心，加上对她的关心，由不得她敷衍过去。
“算进入正常交往期！”洛雨熙笑着说道。
“哦～这样呀！就是顺其自然的意思，是吗？”Selina恍然大悟的样子，看着她连连点头的说道。
“算是吧，我上去了。”洛雨熙也不说明，朝着她挥了挥手，大步往楼梯间走去——顺其自然？不错，就是这样！
不要热烈的追求、不要亲密的依恋，只是自然的相处着，体味着两人之间那种淡淡的默契；还有，慢慢走近、慢慢熟悉、慢慢理解对方的细腻感觉——不论三个月后会是什么结果，现在这样的相处，很好！
——
“王培，别哭了，谁工作没个疏忽的时候呢，你和Laura解释一下，再给员工发个说明，下个月调过来就行了吧！”
刚走进办公室，便听见余敏在劝着王培的声音，还有王培轻轻哭泣的声音。
“不就是链接错位了麻，凭什么要我停职查看！Laura真是太过份了，她一定是故意针对我的！”王培边哭边说道。
洛雨熙微微一愣，快步往里走去：“发生什么事了？”
余敏看了一眼王培，又看看洛雨熙，欲言又止。
“没事。”王培见她走过来，擦了眼泪，转身坐回到自己的坐位上，打开电脑佯装忙碌的样子，并不与她说话。
“洛经理，等她情绪好些了和您说吧。”余敏尴尬的笑了笑。
“恩，没事，你们工作吧。”洛雨熙淡淡的瞟了王培一眼，转身往Laura办公室走去。
“回来了，进度怎么样？”Laura问道。
“挺好，每个环节都熟悉了一遍，大家的接受程度挺高的，发货流程基本已经确定下来了。”洛雨熙拉开办公桌前的椅子边坐下边说着。
“挺好，所有的流程都按总部来标准化，各工序的薪酬单价有什么想法？”Laura点头问道。
“恩，我这两天查了一下资料，在‘例外’的工资体系中，原来在每个国家之间，用过‘国家系数’概念！而挪用到裴氏，可以使用‘地区系数’！这样的话，计件单价可以全部按总部标准来进行统一，相同岗位，用总部标准乘以地区系数，便是当地的单价！如查要考虑到各地的规模不同的话，只在基准数上略作调整上即可，单价上不动！您看怎么样？”洛雨熙为自己的这个想法而兴奋着。
如果这个方法可行，前期对各地区的业务量及薪酬数据的分析，就用不上了！但也只有走过这条弯路后，才能发现其中的问题，在员工提到地区业务量及生活水准的差异时，心里才有底气！
看着洛雨熙双眼发亮、而头发和衣服上还有些未处理干净的灰尘，Laura微微笑了：“‘例外’确实有‘国家系数’的说法，这是个国际化的大概念，我倒没想到可以用到地区上去！你这一说，倒是可行！地区系数就以各市的最低工资水准为换算标的来测算。”
“好的，我这就去拉数据！这样的话，只要确认了总部的计件单价、确定了地区系数，各分公司的标准随即就出来了！”洛雨熙开心的点了点头。
“那就是说，这周应该可以全部完成啰？”Laura利用时机，压缩着工作周期。
“这周完成方案和数据测试，下周在总部按标准流程试行，做一周工量统计后，再微调方案，便可发布正式文件了。”洛雨熙自信的说道。
“很好！”Laura对她的效率很满意。
“这两个项目完成后，你就要进入真正的经理角色了，作为一个经理，不仅要会自己完成案子，还要带领下属高效的完成工作。”Laura意有所指的说道。
“我知道的，到时候还请Laura多教教我。”洛雨熙笑着点了点头，现在的她，对接下来的工作，已经充满了信心。
“对了，刚才我进来的时候，看见王培在哭，不知道是出了什么事？”洛雨熙收起本子准备走，突然又想起了王培的事。
“这个女孩子，天天脑子里不知道再想什么！这个月的工资表做错好几个员工，有的多了几千块，有的少了几千块！今天上午工资一到帐，多的人倒好，人家一声不吭；那少的就冲上来扯皮，大闹办公室，你是没看到，上午这半公室可热闹得紧！”Laura提起这事儿，还一脸的恼火。
“我问她怎么回事！她居然轻松的说：‘公式链接错位了！小事，改改就好！’一点儿认错的自觉都没有！”
“从技术上来说，公式链接错位了确实不是大事！可从结果上来说，给员工造成的印象有多坏？你一个人力资源部，连最基础的工作都做不好，还谈什么人力资源战略、谈什么组织重建、谈什么SOP梳理！这简直是自己打自己嘴巴！”Laura说着，直摇头。
据洛雨熙猜想，这错工资的部门，绝不是后勤部门，这些部门解释一下都好摆平！
“是销售部的同事吗？”洛雨熙轻声问道。
“是呀，本来对工资改革都有意见，我们拿了一大堆数据说服别人，现在倒好，连工资都错，那些数据怎么还可能有说服力！”一向冷静而优雅的Laura，大有越说越生气的态式。
洛雨熙定定的想了想，对Laura说道：“这事儿交给我处理吧。”
“你？”Laura略带疑虑的看着洛雨熙，从她丛容的面容和莹亮的眸子里，看出了她的自信与意图。
“恩，很好，这个机会给你，希望她是个识好歹的人。”Larua轻轻的点了点头，有些疲惫的说道。
“谢谢Laura，那我就先出去了。”洛雨熙看着Laura，脸上带着自信的笑容。
“去吧，等你的好消息。”Laura点了点头。
——第二节这样的洛雨熙——
“王培，到我办公室来一下！”洛雨熙离开Laura办公室后，就走到了王培的桌边，她正对着电脑发着呆。
“什么事？我在调工资表呢！”王培懒懒的说道。
“关于工资表的事，Laura质问我是怎么审核的，我需要你给我一个解释。”洛雨熙的话很强势，语气却很温和，这不禁让王培一愣，不知道她肚子里打的什么主意。
洛雨熙淡淡的说道：“手头工作先放一下，已经发下去了，现在改没什么意义！”说完转身回到了自己的办公室。
王培看着她挺直而干练的背影，转头问着余敏：“你说她这是什么意思？Laura知道这个月她是不审的，怎么会怪她！”
“或许她向Laura求情了呢，必竟现在你是她的直接下属，Laura越位处罚你，对她也是不尊重的，她刚上任，一定会为自己争取合理的地位的！否则，她这个经理，岂不成了傀儡了！”余敏回想着洛雨熙刚才的表情，想着她是一从Laura办公室出来就找王培，所以这样分析着。
“但愿如此！那我先进去了，祝我好运吧！”王培愁眉苦脸的叹了口气，拿起随身的笔记本，往洛雨熙办公室走去。
——
“工资错了哪几个人？他们什么态度？”洛雨熙一见王培，也不转弯抹脚，直接开门见山的问道。
“销售三部的8个外区经理，我把绩效提成的公式链接错位了。多的人没说什么，少的人早上跑来闹过了。”说到这里，王培的眼眶微微红了起来。
销售三部？
洛雨熙微微一愣，那是负责二级市场的业务经理，个性是出了名的泼辣，说是来闹，其实就是骂人吧！难怪一向沉着淡然的Laura也忍不住发火了！
“恩，最后怎么解决的？”洛雨熙问道。
“我说下个月工资补给他们，他们不依，说指着这份工资还房贷呢，非得今天补发。Laura让我先把差额做出来再说，他们要开销售会议，就先走了。一会儿还得来闹呢。”王培低头说道。
“他们也骂Laura了？”洛雨熙睁大眼睛看着她。
王培这才抬起头来，一双不大的眼睛直直的看着洛雨熙，无奈的点着头，想到Laura从未见过这样的阵仗，当时恨不得傻掉的模样，王培不禁又笑了起来：“我一直说是我算错了，他们就是不管，直冲到Laura办公室，说她是个老巫婆，说她就是故意报复她们不服她的薪资改革方案，还有的话，说得可难听呢！我是第一次见Laura被别人指责后，一句话也说不出来的样子。”
洛雨熙听了直摇头：“你认为这事儿怎么解决才好？”
“这事儿是我工作失误，我愿意接受处罚！但Laura说要停职查看，我觉得是不是太重了！我看她就是觉得我害她没了面子，故意报复我呢！”王培不满的说道，在看着洛雨熙时，眼里却带着隐隐的期待。
洛雨熙看着她淡淡的说道：“如果你工作了一个月，公司无缘无故给你少发了工资，你会怎么想？”
“我？”王培一愣——她一直觉得只是自己疏忽了，导致技术上的小失误，却从没想过员工拿不到工资而带来的各种猜测。
“我的工资每个月都有三分之二要打给妈妈治病，如果没有及时到帐、或者少发了，我妈妈将不能及时的用上药，你说我会不会很着急、会不会很恼火？”洛雨熙轻声说道。
“我们不排除有人借机闹事儿，但我相信大部分的人还是等着这份薪水来安排自己的生活的。你说呢？”洛雨熙见她的眼里再没有不以为然的神色，知道她还是将自己的话多多少少听进去了一些。
她接着说道：“除了员工本身，这件事对人力资源部影响也很大，公司并购后，人力资源部推出各项新的流程政策，裴总又与Laura走得近，那些嫉妒的人、看戏的人都在想着，Laura能在裴总面前红多久！这不正找到机会闹事儿了吗？”
“停职查看不是针对你，而是Laura向其它部门表的态——这只是你个人的工作失误，人力资源部做事并没有失公允，所以，从弃卒保车的角度来看，她必须得这么做！”洛雨熙在说到这句话时，不由得想起了当时的方季然，在薪酬数据被发现出问题时，他也是这么做的。
原来，真的是屁股决定脑袋：你在这个位置上了，你考虑的问题就完全不一样了！
所谓的公平、所谓道理，都是表面的东西，一切，都要为了利益最大化而服务——现在，她才真正的理解了。
“我是工作失误了，可让我停职查看，我还是不服！这工资表她也审核过的，如果说承担责任，她也有管理失察的责任！”王培不满的说道。
“我是你直接上级，所以这管理失察的责任，我来承担。”洛雨熙淡淡的说道。
王培一愣，看着洛雨熙呐呐的说道：“我不是这个意思，这工资表也不是你审的。”
“有时候做事情要考虑大局！Laura的职位，要是认了这个错，咱们整个人力资源部都没脸了！你既然不愿意一个人承担，自然只有我和你一起了。”洛雨熙淡淡的说着，似是让她来背这莫须有的责任，也是理所当然一样。
“哦，那怎么能这样……”王培低下头呐呐的说道，却没有勇气一力承担下来。
洛雨熙看她的表情，便知道她的想法：口里说着不好意思，心里却恨不得她再多承担一点。
洛雨熙只是淡淡的笑了笑：“我已经和Laura申请过了，这件事当事人工作失职，扣罚月度绩效30；；我作为你的经理，承接管理失察责任，扣罚月度绩效15；，同时公告解释；这样处理你还有什么意见？”
“这样啊，对不起啊，害你扣钱。”王培的眼里闪过一丝歉意，低着头轻轻的说道。
“既然没意见，就这样吧，一会儿我发处罚的mail给你，你打印出来签字确认吧。现在去做差额统计吧，尽快把数据报给我。”洛雨熙淡淡的看着她，表示谈话到此结束。
“好的，我这就去。”王培忙站起来，在转身时想了想又回头问道：“洛经理，一会儿他们还找来骂人，怎么办？”
“我想不会吧？刚才骂了只是发泄一下，这会儿平静了半天，不会再闹了，你放心去吧。”洛雨熙眸光闪烁了一下，看着她一脸轻松的说道。
“可……”王培紧咬着下唇，欲言又止。
“你先去吧，没有发生的事情不要想那么多，有事再过来找我。”洛雨熙轻笑着说道，顺手拿起内线电话，作势很要打电话的忙碌样子不再理会她。
“那我先出去了。”王培无奈的转身出去，却下意识的没有将她办公室的门带上——一会儿那名员工来闹事儿时，她也不能躲在办公室装不知情吧！
洛雨熙看着她小小的算计，不禁摇了摇头，将电话拔给了Laura：“Laura，我和王培各承担一部分处罚，一会儿E—mail给你。关于多发的那几个员工，我现在就电话通知他们过来签知情单，同意在下月工资中扣除，我看问题不大。”
“按你的意思去处理，原则就是平熄这次风波、公司没有损失、其它的，就看你自己的手段了。”电话那头，Laura语气平平的说道。
她知道洛雨熙想借这次机会，在部门内部树立威兴！特别是要让一直不服她气的王培，不再处处和她对着干。
所以这句话，也是提醒她：光是帮王培承担一部分处罚，是远远不够的！她最多感激你一下，在心里还会认为你既然做了上级，刚刚加了薪，罚那点儿款，也不是什么大事儿！所以，要想真正的驯服她，还得有别的招才行。
“看事态发展吧，我会安排的。”洛雨熙自信的说道，想了想，又提醒她道：“Laura，你下午别呆在办公室吧，要不一会儿可全冲着你来了！”
“呵呵，小丫头，这主意不错！我现在去找裴总沟通明年的组织规划，接下来就看你的了。”电话那头，Laura听了洛雨熙的话微微一愣，随即明白了她的意思，对于她这么快就学会了因势利导、借事发挥，略感有些吃惊。
“恩，有问题我随时向你求救。”一听Laura的笑声，洛雨熙便知道她看出了自己的心思，当下有些不好意思的笑了。
“洛雨熙，不用不好意思！你这样处理并没有什么不对！管理的手段本就是因人而异，在能达到管理目的，又不违反组织原则的前题下，这都属于管理的技巧。”Larua听出了洛雨熙话里的不自然，当下给她打着气。
“恩，我想我会慢慢习惯的。谢谢Laura。”洛雨熙轻咬着下唇，轻轻的点了点头。
不得不说，她开始学会运用这些小手段，可在心里，却依然还不能认为它是理所当然的！
或许，随着时间的增长、随着职位升高，她会越来越习惯、越来越理所当然吧！
只是不知道，那时候的洛雨熙，会是什么样子！
——
三十楼，裴云凡办公室。
“人力资源部有人闹事？”裴云凡看着Laura问道。
“恩，交给洛雨熙去处理了。”Laura轻松的说道。
“哦？”裴云凡立时来了兴趣，这才完全将头从文件里抬起来：“你认为她行了吗？”
“不是我认为她行了！是她主动请缨的！作为一个刚升职的管理人员，能有这样的管理意识，很不错！而她抓住的这次机会，以及她使用的方法，我认为还是不错的！”Laura对着裴云凡点了点头：
“这次事情的成功处理，对于她在部门内部和外部的威兴建立很重要，对她的职业自信建立也很重要。”
“那就好！”裴云凡的眉头微微皱了一下，看着Laura说道：“销售�
