人品至上 作者:罗旭东-第9章
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司范围内彻查此事。经过多方查证，最终，凯恩被揪了出来，他被开除了。
凯恩大约不会想到自己不经意的拿这些小东西回家竟然能让与他公司合作的对方公司的高级主管知道。谁会想到计划的中断，竟然是由这些小东西造成的呢？估计更想不到的是他竟然因为这而丢了工作。
其实越是这样小的细节越应该引起人们的足够重视，也许你的一个不经意的举动就会成为人家的话柄，那样你就因小失大了。不要以为你做的事神不知鬼不觉，总会有人注意到你的。不贪小利，你在老板眼中才是可信的。
还有些人总是见钱眼开，对别人的东西总是喜爱的不得了，公司的财产也是如此，见了便宜就占。更有甚者，利用自己工作上的一点点便利，也会乘机大拐一笔，这样的人，自然是为老板所唾弃了。
某公司的老王便是这样的一个人，他竟然连出差的机会也不放过：
老王在公司表现很好，于是便被委以重任，公司派他去一个下属的子公司出差。
出差对于老王来说就像一次解放，虽然这次赴外地出差是代表着总公司，且负有重大的责任，但是能够暂时地离开办公室一下，让平时工作繁忙的老王多多少少会有小鸟出笼的感觉。
老王出差到A市，当地的下属子公司知道“钦差大臣”要来，自然在事前做足了准备。老王一到，对方便以尽地主之谊为名拉着老王在A市逛了个遍。然后才去了要视察的实际地点，而且文件资料也已一应俱全。老王走马观花地履行了所有程序，公务便宣告结束。紧接着对方便将老王接到五星级酒店用餐，各种生猛海鲜，飞禽走兽尽皆收入口中。晚上，老王便下榻于此了。就这样连着几天，老王过得美满滋润，下属公司方也是极尽奢华之举。
转眼间，公差已毕。下属公司为表“孝心”给了老王一大堆礼物及土产让他带回去。老王也不客气，推辞一下便尽收囊中。
“拿人家手短，吃人家嘴软。”盛情款待之下，老王回到公司在出差报告中对下属公司的表现是极尽善言。
公司是依据老王的报告来进行评估并进行下一步的战略计划的。但老王在报告中夸大其词，水分良多，公司的计划在当地根本行不通。
老板大怒，经过调查，发现老王在出差期间不仅没有认真工作，而且还收受“贿赂”，数额达万元。
老王甚是迷惑，自己仅是拿了些礼品和土物产，哪里收受现金万元？原来下属公司见老王捅了娄子，于是，便落井下石，倒打一耙。这样，老王面红耳赤，有口难辩。最终在公司里呆不下去，自己辞职回家了。
老王的问题就出在他贪占小便宜身上。占便宜而且还把工作置于脑后，老王的结局不言自明。
贪小便宜对一个员工来说实在是有百害而无一利。因为“若要人不知，除非己莫为”，贪小便宜很容易就会被别人感觉到，到时一传十、十传百，你的名声便毁在了这点蝇头小利上，可谓是拾了芝麻丢了西瓜得不偿失。
克制住自己的“贪欲”；“利益于我如浮云”，有了这样超然的境界，你便容易在别人眼里树立起高大的形象，让自己成为一位优秀的人。
第3节 不身在曹营心在汉
“吃着碗里的，看着锅里的”；“这山望着那山高”，心情浮躁，只会让你一事无成。
俗话说，“既来之，则安之”。在公司里工作，恪守本分，表里如一，能静得下心来干事情是获取老板肯定的重要前提。一个身在曹营心在汉，吃李家饭盯着张家门，动不动就表示不满，以跳槽相威胁的员工，怎么会安心工作并且得到老板赏识呢？就算你的跳槽言行是无心之举，毫无恶意，也同样遭人反感。
王景参加工作没多久，热情非常高。为了显示自己的能力和才华，他对上级安排的任务，总想超时超量地完成。为了达到这一目的，他对工作中的每一个细节都非常尽心，事必躬亲。但是最后的结果却适得其反，不但没有按时完成任务，还超出了正常开支，既被扣了工资，挨了老板骂，心里又郁闷。
在这种情况下，他却没有静下心来认真总结经验教训，反而对公司的处理非常不满，怀着一肚子怨气在公司里到处发泄，今天找这个谈谈，明天和那个说说。有时候遇到饭局，喝多了就吵着要辞职、要跳槽，搞得大家都很反感。慢慢的，这些言语和表现被老板知道了，终于有一天，还没等到王景辞职，上面就一纸令下，让财务给他结了工资，把他辞掉了。在众人的默然中，王景垂头丧气地走出了公司。
像王景这样的情况在职场中并不少见，他们往往不满足于及格水平和基本任务量的完成，总想出人头地的炫一把，企图靠瞬间的曝光来吸引领导和同事的注意。但是，在过分的名利心包绕之下，他们往往不能接受失败和批评，一旦遭受挫折就喜欢拿跳槽相威胁，即使是无恶意的也会让人讨厌。下面我们再来看看另一个截然相反的例子。
某知名公司数月前由于策划经营的不利，造成了生产项目的滞后和浪费，不得不宣布大规模裁员，并要裁掉一个项目部门，而小田恰巧就是这个部门中的一名普通员工。
裁员的消息很早就传了出来，不久，几乎所有的在职员工都开始了本职工作的任务交接。这一时期，人心惶惶，所有的人都没有心思再继续工作了：或者利用手中的一点便利，能捞便捞；或者托朋友找关系，忙着转换工作；或者干脆借着以前的业务关系，联系其他厂家，准备跳槽。
在这些或明或暗的波动之下，小田还是继续默默工作。他每天正常上下班，认真工作，好像一切都如以前一样，什么也没有发生。有时候好朋友劝他别那么死板，转转脑筋，挪挪地方，免得在一棵树上吊死，可他总是摇摇头笑着说：“事情还没到最后呢，既然拿着工资，就该尽职守分，做好自己该做的事”。
小田的言行被一位人事主管看在眼里，记在心里。她深深被小田的敬业精神所打动，并悄悄地把他从黑名单中拿了下来。后来，该项目部解散了，其他人四散而去，小田则被调到了另一个项目部中继续工作，并很快因为勤恳踏实的工作态度被晋升为项目经理。
当然，我们也不能够指责那些频频跳槽的人，只是希望他们能够审时度势，多一点踏实，少一点浮躁，不要身在曹营心在汉，更不要为了跳槽而跳槽，在可跳可不跳的时候，最好不要跳。谁都知道，熊掌和鱼两者不可兼得，在分不清哪是熊掌，哪是鱼的情况下，最好牢牢抓住一样。一般公司都非常看重员工的“忠诚度”，中国传统文化中，往往是疑人不用，用人不疑，对于“贰臣”历来是心存芥蒂，担心你到他们公司后“后院失火”，即使聘用你，也会对你有疑心，你就很难有出头机会。相对于这些“潜规则”，一些硬性制度的用意可谓“昭然若揭”，比如很多公司规定，为了防止员工流动过于频繁，有很多的收入和福利，要等工作一定年限后，才能让员工拿到。如果你要提前离开公司，很多此类预期收入也就泡了汤……
人一生换几次工作是很正常的。但是，在跳槽时，你应该想想，这是不是可以给你带来更大的利益，是不是更符合你的兴趣所在，是不是可以提升你的价值，这些都需要你事先一再考虑。一旦你决定了要从事某种职业，或者你正在从事某种职业，就要立即打起精神，不断地勉励自己、训练自己、控制自己，对公司、对老板、对职业多一分忠诚，少一点背叛。
第 4节 不找到下家骂上家
相聚就是缘份，有了新“东家”就随意诋毁老“东家”，只能是自取其辱。
如果公司的价值观和你发生了不可调和的冲突，如果公司已经完全关闭了你的发展通道，如果公司已经变成一列你无法阻拦的死亡列车，如果你在公司的人际关系已经糟糕到不可挽回的地步，如果老板已经完全对你失去了耐性，如果你觉得在公司简直度日如年，比坐牢还难受……你也就到了不得不和公司说再见的时候了。但一个成熟的职场人士应该善始善终，即使你有满腹的心酸和满腔的怒火，也要像绅士一样离开。这既是个人素质的体现，更是一个职场人士的必要选择。
因为，如何评价以前的“东家”是衡量一个职场人士人品如何的重要指标之一。
A是一位国内一流大学的研究生，在学校成绩优秀，一篇研究项目的论文曾获得过大奖。微软公司人力资源部经理十分兴奋地和他谈了很长时间，最终这位佼佼者却落选了。
问及原因，经理说A对几个问题的回答令他不满意。
——问A当初怎样选择了那项研究项目，A回答说：是导师帮助选择的，我也不知道为什么要研究，换个项目也行吧！
经理说，做研究既要有创造力，更要有兴趣和热情，才能苦中有乐，我从他的回答中感觉不出他对事业的兴奋点。
——问A怎样比较微软公司和过去实习过的某公司，A大加推崇微软，把过去那家公司贬得一无是处。
经理说，他可以这样贬某公司，将来也可以这样贬微软，从对公司的态度上，我看不出他的客观和忠诚。
——问A怎样评价与导师的关系，A说了导师许多不好的话，列举了导师怎样将名字署在他前面等“卑劣”之事。
经理说，微软文化中重要一条就是宽容精神和合作精神，我并没有看出他比别人更胜一筹。
A的结局自然可想而知。
所以不管你因为何种原因离开了原来的工作单位，那么你最好能接受下面的忠告：
最好是正面或者不要评价自己的老东家，相聚就是缘份，再怎么说也算是曾经拥有，也许你自以为评价得公正客观，但一个当事人是很难完全客观的，尤其是那些或多或少带有怨气离开的。
一个人离开了就立即诋毁前公司只会给他的“职场资信”减分，职场是一个动态的、延续的过程，行业内也是互通有无，一个新东家绝对不会对一个动辄诋毁前东家的员工毫无禁忌。
“工作不成人情在”，善待你的老东家就是善待自己的未来。
第5节 不做工作以外的事
公司付给你的薪水是到下班为止，即使是下班前一分钟也不应该做与工作无关的事。
上班时间不做私事，这是公司对每一位员工最起码的要求。可许多人总是不以为然，在办公室里打私人电话，发私人传真或因私事上网，甚至织毛衣，接持私人来客等等，这些看似无伤大雅的小事，实际上是每个老板都不愿意看到的。
公司是讲求效益的地方，任何投入必须紧紧围绕着产出来进行。工作时间处理私人事务，无疑是在浪费公司的资源和时间。如果你有在工作期间处理私人事务的习惯，老板就会觉得你不够忠诚和敬业。如果老板有了这样的想法，不用说得到重用，你离背包走人的距离估计也不远了。
小敏的教训值得深思。
小敏在一家大公司任职。平时工作很紧张，但紧张之余小敏还是不忘记打电话给朋友，然后眉飞色舞、手舞足蹈地聊上很长时间，扩展自己的交际范围。所有的朋友都知道小敏有这个习惯，他们也会在工作时间打电话给她，和她谈一些无关紧要的事情。午饭时间是打电话的最佳时候，因此，她的午饭总是简单迅速，因为她要打越洋电话给异国他乡的亲人和朋友。在同事的印象中，小敏总是抱着公司的电话在说笑。在她心情舒畅地跟朋友说笑时，小敏忘记了自己的周围有同事，这既耽误了自己的工作也影响了同事的工作，而且她朋友的工作也被影响。同时，因为小敏总不放下电话，与公司有关的业务电话也就有可能接不通。终于有一天，小敏这样的行为使公司漏接了一项大的业务，公司开始彻查此事，小敏受到了严惩。
小敏就是因为没有很好地区分开工作时间和私人时间而闯出了大祸，如果你不把工作时间做私事当回事，不去认真对待，那么你也很有可能会出现小敏那样的下场。
一位老板曾经这样评价一位当着他的面打私人电话的员工：“我想，他经常这样做，否则他怎么连我也不防？也许他没有意识到这有悖于职业道德。”
老板与员工的关系是工作关系，单位自然是工作场所，私人电话一般不应该在上班时打来。实在有事，最好在休息时间打，这应该和亲朋好友都说清楚。万一确有急事打电话进来，也应该三言两语，果断清楚。
还有些单位明文规定，非本部门员工不得进入工作场所，门卫也实行了严格的控制，但有人还是会通过有形或无形的“后门”让亲人进来。这种犯规的行为，一旦被领导发现，是必定要受处分的。即使没有明文规定的单位，也不宜这样做。因为，在工作场合会见亲人，肯定会影响工作，这是毫无疑问的。就是不同亲人谈话，也仍然会影响工作。
非本单位的人往往对厂里的机器、设备、原材料等情况并不熟悉，一不小心就会出事故。轻则磕磕碰碰，弄得头破血流，重则可能有生命危险。
你在单位即使遇到了比较重要的事情，也不该让亲人去单位。这是因为家属并不了解单位里的情况，可以说，根本就没有发言权。从另一个方面说，家属出动，恰似小孩子出了事要找家长一样，给人一种不成熟感。
罗莎的教训千万要吸取：
罗莎所在的部门出了一件失窃案，锁在保险柜里的数万美元现金被盗。奇怪的是，门并没有被撬动过的痕迹。
经回忆分析，罗莎是最后一个离开办公室的人，很可能她忘了锁门，而当晚正好有小偷进来，一看门开着，便乘虚而入。
罗莎坚决否认自己会忘了锁门，而且她的母亲也到单位来找领导评说道理。
此举引得全部门大哗。
大家都说：“锁不锁门，她母亲怎么知道？她凭什么断定自己的女儿没有忘记锁门？”
还有人说：“罗莎虽说是个女孩子，进公司也有好几年了，怎么遇事还要母亲出场，太无能了！”
罗莎让母亲出场，的确是下了一着“臭棋”。
这样的人怎么能赢得领导和同事的信任，放心地把重要的工作交给他呢？还有一些人，愿意把家庭纠纷闹到单位里来。丈夫吵到妻子单位，妻子吵到丈夫单位的事时有发生，名曰“请单位解决”。其实这是最不明智的选择。就像俗话所说“家丑不可外扬”，你将自己的“家丑”扬到工作单位，让单位去处理，闹得人尽皆知，最终倒霉的还是你与你的家人。
对老板来说，工作时间处理私人事务的习惯，很大程度上反映出员工工作的心态。有些老板通常把私人事务的多少，当作一位员工是否积极上进、安心本职工作的考核标准。因此，公私不分，工作时间处理私人事务，既影响你的工作质量，也直接影响了你在老板心目中的形象。要想在竞争中脱颖而出，你就必须记住：工作时间不做与工作无关的事，直至下班前一分钟。
第6节 自觉维护公司荣誉
荣誉感是一种强大的推动力，一个没有集体荣誉感的员工不会成为一名优秀的员工。
一名员工一旦加入了某个公司，他的命运就和集体的命运紧密地拧在了一起，集体的兴衰荣辱也就是他的兴衰荣辱。如果员工对自己的工作有足够的荣誉感，对自己的工�
